[Yukich]

Заметила, что часто не хочу сдерживать раздражение, если человек не слушает и 4 раза спрашивает одно и то же. Нет, не не могу. Не хочу. Просто показываю, что думаю об этой манере не слушать. А человек обижается. Возможно я не права. Но почему один слышит и понимает с первого раза, а другой только с фиг пойми какого. Причем второй не обладает какими-то расстройствими внимания. То, что касается лично его он сечет сразу. То, что ксается рабты он игнорирует. Прекрасно. Я - злой начальник.

@темы: работа, мАнАгер среднего звена

Comments

[First officer]

Люди разные) Не все улавливают с первого раза информацию. А еще зависит от подачи)
4 раза повторять не эффективно. Значит где-то страдает коммуникация.
Начните с вопроса, кто в этом месяце получит премию)) внимание гарантировано)
я шучу) понимаю что проблема, ну поговорите с человеком наедине. Спросите что не так)

добрых снов)

[Yukich]

First officer, к сожалению, единственный мотиватор у нас это деньги. Так что намек на премию вполне подходит) Проблема в том, что эту ситуацию обговаривали мы уже не раз. Я получила ответ "я не зацикливаюсь на том, что не особо важно". Получается, непосредственные обязанности для человека не особо важны. Либо он считает, что это не его прямые обязанности =_= Я понимаю почему она так относится к работе, но не могу это принять, потому что у меня в голове другая схема. Должен - делай.

[First officer]

First officer, ну так и озвучьте, но говорите прямо что ситуация не устраивает, и разговаривать вы больше на эту тему не будете, а решать вопрос предпочтете финансово. Иногда нужна жесткость.
Потому что вы правы.